ĐÁNH GIÁ MIỄN PHÍ VỀ VỤ VIỆC CỦA BẠN
(855) 954-4141ĐÁNH GIÁ MIỄN PHÍ
(855) 954-4141
Nếu bạn bị thương trong lúc làm việc ở Maryland và đang cân nhắc nộp yêu cầu bồi thường tai nạn lao động, hầu như câu hỏi đầu tiên bạn nghĩ đến là: liệu người sử dụng lao động có sa thải tôi vì việc này không? Đây là một mối lo hợp lý, và câu trả lời quan trọng hơn nhiều người vẫn nghĩ.
Luật pháp Maryland cấm người sử dụng lao động sa thải, giáng chức, hoặc có hành vi trả đũa khác đối với nhân viên vì nhân viên đó nộp yêu cầu bồi thường tai nạn lao động một cách trung thực. Sự bảo vệ này là có thật, nhưng "bất hợp pháp" không có nghĩa là việc đó không bao giờ xảy ra, và việc chứng minh hành vi trả đũa không phải lúc nào cũng đơn giản.
Trả đũa không chỉ giới hạn ở việc sa thải trực tiếp. Nó cũng có thể biểu hiện dưới các hình thức sau:
Người sử dụng lao động vẫn có thể đưa ra các quyết định kinh doanh hợp pháp mà tình cờ ảnh hưởng đến bạn: một đợt sa thải thực sự vì lý do không liên quan, một vấn đề về hiệu suất công việc đã tồn tại từ trước khi bạn nộp yêu cầu, hoặc một vị trí thực sự không thể đáp ứng các hạn chế y tế của bạn. Câu hỏi mấu chốt thường nằm ở thời điểm và tính quy luật: có điều gì đó thay đổi cụ thể vì bạn đã nộp yêu cầu, hay việc đó dù sao cũng sẽ xảy ra?
Người sử dụng lao động có thể sa thải tôi trong khi yêu cầu bồi thường tai nạn lao động của tôi vẫn đang được xử lý không?
Không phải vì việc nộp yêu cầu bồi thường tự nó, nhưng họ vẫn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì các lý do hợp pháp, không liên quan. Việc một trường hợp sa thải cụ thể có vượt quá giới hạn cho phép hay không thường phụ thuộc vào thời điểm và bằng chứng.
Nếu tôi bị sa thải vì nghỉ làm do chấn thương, chứ không phải vì nộp yêu cầu bồi thường thì sao?
Đây là một vùng xám thường gặp: việc chấm dứt hợp đồng liên quan đến chuyên cần do chấn thương tai nạn lao động có thể làm phát sinh những vấn đề pháp lý thực sự, và đáng để trao đổi với luật sư thay vì tự giả định theo hướng nào đó.
Tôi có cần chứng minh hành vi trả đũa để giữ được quyền lợi bồi thường tai nạn lao động của mình không?
Không, yêu cầu bồi thường tai nạn lao động gốc và bất kỳ yêu cầu bồi thường nào về hành vi trả đũa nói chung là hai vấn đề riêng biệt.
*Bài viết này cung cấp thông tin chung về luật pháp Maryland, không phải là tư vấn pháp lý, và không tạo lập quan hệ luật sư - khách hàng.*
Mỗi vụ việc đều tùy thuộc vào các tình tiết riêng của nó, và một cuộc trao đổi ngắn là cách nhanh nhất để biết được tình trạng hiện tại của bạn. Hãy gọi cho Portner & Shure theo số (410) 995-1515 để được tư vấn miễn phí, hoặc liên hệ với chúng tôi trực tuyến. Chúng tôi có văn phòng trên khắp Maryland và Virginia, và đã giúp khách hàng của mình thu hồi được hơn $500 triệu.
Hãy Mong Đợi Nhiều Hơn với
Portner & Shure
Hệ thống pháp lý có thể gây e ngại, nhưng bạn xứng đáng nhận được nhiều hơn. Hãy mong đợi nhiều sự hướng dẫn hơn, nhiều sự tận tâm hơn và nhiều kết quả hơn từ các luật sư tranh tụng giàu kinh nghiệm của chúng tôi trong từng bước của hành trình.
