ĐÁNH GIÁ MIỄN PHÍ VỀ VỤ VIỆC CỦA BẠN
(855) 954-4141ĐÁNH GIÁ MIỄN PHÍ
(855) 954-4141
Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, có lẽ bạn đã từng nghe thuật ngữ “bồi thường cho người lao động”, nhưng nhiều người không thực sự biết chế độ này chi trả những gì hoặc vận hành ra sao cho đến khi họ cần đến. Dưới đây là phần giải thích bằng ngôn ngữ dễ hiểu.
Bồi thường cho người lao động là một hệ thống bảo hiểm bắt buộc theo quy định của tiểu bang, cung cấp quyền lợi cho nhân viên bị thương hoặc mắc bệnh do công việc, bất kể lỗi thuộc về ai. Đổi lại những quyền lợi được bảo đảm này, nhân viên thường từ bỏ quyền trực tiếp khởi kiện người sử dụng lao động về thương tích đó (trừ một số trường hợp ngoại lệ). Đây là hệ thống không xét lỗi đối với cả người lao động và người sử dụng lao động: bạn không phải chứng minh người sử dụng lao động có hành vi bất cẩn và đổi lại, thông thường bạn không thể kiện họ ra tòa để yêu cầu bồi thường thêm.
Bồi thường cho người lao động thường chi trả ba nhóm quyền lợi chính. Thứ nhất là điều trị y tế liên quan đến thương tích, bao gồm khám bác sĩ, chăm sóc tại bệnh viện, vật lý trị liệu và thuốc men cần thiết. Thứ hai là khoản thay thế tiền lương, thường bằng một tỷ lệ phần trăm mức lương trung bình hằng tuần của bạn trong thời gian bạn không thể làm việc hoặc phải làm việc với số giờ giảm bớt do thương tích. Thứ ba là quyền lợi do thương tật vĩnh viễn, tức khoản bồi thường bổ sung nếu thương tích để lại tình trạng suy giảm chức năng lâu dài, ngay cả sau khi bạn đã hồi phục đến mức tối đa có thể về mặt y khoa.
Bồi thường cho người lao động thường không bao gồm khoản bồi thường cho đau đớn và tổn thất tinh thần như trong một vụ kiện về thương tích cá nhân. Hệ thống này được thiết kế để chi trả chi phí y tế và thu nhập bị mất, chứ không nhằm bồi thường cho những ảnh hưởng rộng hơn của thương tích như một yêu cầu bồi thường dân sự đối với bên thứ ba có hành vi bất cẩn có thể cho phép.
Không phải mọi yêu cầu bồi thường cho người lao động đều đơn giản. Người sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm của họ đôi khi tranh chấp về việc thương tích có thực sự xảy ra tại nơi làm việc hay không, thương tích có thực sự liên quan đến công việc hay không, hoặc người lao động được hưởng khoản trợ cấp do mất tiền lương ở mức nào. Tình trạng bệnh lý có từ trước, việc chậm trình báo thương tích hoặc bất đồng về tỷ lệ thương tật vĩnh viễn đều có thể khiến một yêu cầu bồi thường đơn giản trở thành yêu cầu bị tranh chấp.
Hãy trình báo thương tích cho người sử dụng lao động càng sớm càng tốt, bằng văn bản nếu có thể, đồng thời nhanh chóng tìm kiếm sự điều trị y tế và bảo đảm rằng cơ sở cung cấp dịch vụ y tế biết thương tích có liên quan đến công việc. Hãy tự lưu giữ hồ sơ về sự việc đã xảy ra và thời điểm xảy ra. Nếu yêu cầu bồi thường của bạn bị từ chối, trì hoãn hoặc các quyền lợi được đề nghị dường như không phù hợp với tình trạng y tế thực tế của bạn, thì đó thường là lúc bạn nên nhờ luật sư hỗ trợ.
[KÊU GỌI HÀNH ĐỘNG: Yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn bị từ chối, trì hoãn hoặc khiến bạn bối rối? Chúng tôi xử lý những trường hợp này hằng ngày—hãy liên hệ để được tư vấn miễn phí.]
Tôi có thể tự chọn bác sĩ điều trị thương tích thuộc diện bồi thường cho người lao động không?
Điều này tùy thuộc vào tiểu bang và đôi khi vào chương trình cụ thể của người sử dụng lao động; một số tiểu bang cho phép bạn tự chọn, trong khi những tiểu bang khác yêu cầu sử dụng cơ sở cung cấp dịch vụ y tế do người sử dụng lao động chỉ định, ít nhất là trong giai đoạn đầu.
Nếu người sử dụng lao động nói rằng thương tích của tôi không xảy ra tại nơi làm việc thì sao?
Đây là một trong những tranh chấp phổ biến nhất đối với yêu cầu bồi thường cho người lao động và chính là loại tình huống mà hồ sơ chứng minh cùng sự hỗ trợ pháp lý có vai trò quan trọng nhất.
Bồi thường cho người lao động có giống bảo hiểm mất khả năng lao động không?
Không. Bồi thường cho người lao động chỉ chi trả cụ thể cho thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc; bảo hiểm mất khả năng lao động là một quyền lợi riêng biệt và có thể chi trả cho những tình trạng không liên quan đến công việc.
*Kế hoạch liên kết nội bộ: liên kết đến/từ trang lĩnh vực hành nghề về Bồi thường cho người lao động (các phiên bản MD và VA); phù hợp để liên kết với các bài viết chuyên sâu về “quyền lợi do thương tật vĩnh viễn” và “yêu cầu bồi thường bị từ chối” nếu loạt bài này được tiếp tục.*
Mỗi trường hợp phụ thuộc vào các tình tiết riêng và một cuộc trao đổi ngắn là cách nhanh nhất để xác định tình thế pháp lý của bạn. Hãy gọi cho Portner & Shure theo số (410) 995-1515 để được tư vấn miễn phí hoặc liên hệ trực tuyến với chúng tôi. Chúng tôi có các văn phòng trên khắp Maryland và Virginia, đồng thời đã thu hồi hơn $500 triệu cho các khách hàng của mình.
Hãy Mong Đợi Nhiều Hơn với
Portner & Shure
Hệ thống pháp lý có thể gây e ngại, nhưng bạn xứng đáng nhận được nhiều hơn. Hãy mong đợi nhiều sự hướng dẫn hơn, nhiều sự tận tâm hơn và nhiều kết quả hơn từ các luật sư tranh tụng giàu kinh nghiệm của chúng tôi trong từng bước của hành trình.
