ĐÁNH GIÁ MIỄN PHÍ VỀ VỤ VIỆC CỦA BẠN
(855) 954-4141ĐÁNH GIÁ MIỄN PHÍ
(855) 954-4141
Bị thương trong khi làm việc đã là một điều căng thẳng. Nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng khi bạn vẫn đang nghỉ để hưởng bồi thường tai nạn lao động, hoặc ngay sau khi bạn nộp yêu cầu bồi thường, sẽ khiến bạn thêm lo lắng: về tiền lương, về bảo hiểm y tế, và về việc liệu bạn có bất kỳ cách nào để bảo vệ quyền lợi của mình hay không. Sau đây là những gì pháp luật Maryland nói chung quy định, và những việc bạn nên làm nếu điều này xảy ra với bạn.
Maryland là bang áp dụng nguyên tắc việc làm tự do ("at-will"), nghĩa là trong hầu hết trường hợp, người sử dụng lao động có thể cho một nhân viên nghỉ việc vì hầu như bất kỳ lý do gì, hoặc không cần lý do, mà không cần báo trước. Điều này khiến nhiều người lao động bị thương ngạc nhiên, vì họ cho rằng mình tự động được bảo vệ chỉ vì đã bị thương trong khi làm việc.
Nhưng nguyên tắc việc làm tự do vẫn có giới hạn. Pháp luật Maryland nói chung nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải, giáng chức, hoặc có hành vi trả đũa khác đối với một nhân viên chỉ vì nhân viên đó đã nộp yêu cầu bồi thường tai nạn lao động, đã làm chứng trong một vụ việc liên quan đến bồi thường tai nạn lao động, hoặc đã thực hiện các quyền của mình theo hệ thống bồi thường tai nạn lao động. Nói cách khác, người sử dụng lao động của bạn vẫn có thể sa thải bạn vì những lý do chính đáng, không liên quan, trong khi bạn đang hưởng bồi thường tai nạn lao động. Họ chỉ không được sa thải bạn *vì việc bạn đang hưởng bồi thường tai nạn lao động*.
Hành vi trả đũa không chỉ giới hạn ở một thông báo chấm dứt hợp đồng nói rằng "chúng tôi sa thải bạn vì bạn đã nộp yêu cầu bồi thường tai nạn lao động." Trường hợp rõ ràng như vậy hiếm khi xảy ra. Hành vi trả đũa có thể biểu hiện như:
Không có yếu tố nào trong số này tự động chứng minh hành vi trả đũa. Thời điểm xảy ra và tính hệ thống của các sự việc rất quan trọng, và người sử dụng lao động vẫn được phép đưa ra các quyết định kinh doanh hợp pháp (cắt giảm nhân sự thực sự, hành vi sai phạm có ghi nhận, hiệu suất làm việc kém từ trước khi bị thương) ngay cả khi bạn đang có yêu cầu bồi thường chưa giải quyết xong. Câu hỏi luôn là liệu yêu cầu bồi thường tai nạn lao động của bạn có thực sự là một lý do dẫn đến hành động bất lợi đó hay không.
Nói chung là không. Quyền lợi bồi thường tai nạn lao động gắn liền với *chấn thương và yêu cầu bồi thường* của bạn, không gắn liền với việc bạn có tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động cụ thể đó hay không. Nếu yêu cầu bồi thường của bạn đã được chấp thuận, việc bị chấm dứt hợp đồng (thậm chí vì lý do không liên quan đến chấn thương của bạn) thông thường không, tự nó, làm mất quyền được tiếp tục điều trị y tế hoặc nhận trợ cấp mất thu nhập gắn với yêu cầu bồi thường đã được chấp thuận.
Tuy nhiên, việc bị chấm dứt hợp đồng có thể khiến tình huống trở nên phức tạp hơn trong thực tế:
Nếu hành vi trả đũa được chứng minh, pháp luật Maryland nói chung cho phép các biện pháp khắc phục có thể bao gồm việc phục hồi vị trí công việc của bạn, tiền lương bị mất trong quá khứ (back pay), và các khoản bồi thường khác. Quy trình cụ thể phụ thuộc rất nhiều vào các tình tiết của trường hợp của bạn. Đó là lý do vì sao việc trao đổi sớm với một luật sư là quan trọng: bằng chứng và ký ức của các nhân chứng phai nhạt rất nhanh.
Người sử dụng lao động của tôi có thể sa thải tôi chỉ vì tôi đã nộp yêu cầu bồi thường tai nạn lao động không?
Không. Pháp luật Maryland nói chung nghiêm cấm việc sa thải một nhân viên chỉ vì nhân viên đó đã nộp yêu cầu bồi thường tai nạn lao động, đã làm chứng trong một yêu cầu bồi thường, hoặc đã thực hiện các quyền của mình theo hệ thống này. Nhưng ngoài ra, Maryland là bang áp dụng nguyên tắc việc làm tự do, vì vậy người sử dụng lao động vẫn có thể chấm dứt hợp đồng với bạn vì những lý do không liên quan đến yêu cầu bồi thường của bạn.
Nếu tôi bị sa thải, tôi có còn nhận được các khoản chi trả bồi thường tai nạn lao động không?
Nói chung, các quyền lợi gắn với một yêu cầu bồi thường đã được chấp thuận vẫn tiếp tục vì chúng dựa trên chấn thương của bạn, không dựa trên tình trạng việc làm hiện tại của bạn. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng vẫn có thể ảnh hưởng đến một số cách tính toán nhất định, và các quyền lợi khác liên quan đến công việc như bảo hiểm y tế.
Làm thế nào để tôi chứng minh việc tôi bị sa thải là hành vi trả đũa và không phải là một đợt cắt giảm nhân sự hợp pháp?
Không có một bằng chứng duy nhất nào cho việc này. Thông thường, điều này phụ thuộc vào thời điểm xảy ra, các hồ sơ ghi nhận (hoặc việc thiếu hồ sơ), và bất kỳ bình luận hoặc hành vi nào liên kết việc chấm dứt hợp đồng với chấn thương hoặc yêu cầu bồi thường của bạn. Một luật sư có thể giúp đánh giá toàn bộ bức tranh này.
Yêu cầu bồi thường về hành vi trả đũa có giống với yêu cầu bồi thường tai nạn lao động của tôi không?
Không. Đây là hai vấn đề pháp lý có liên quan nhưng riêng biệt, thường có thời hạn riêng và quy trình riêng.
Điều gì xảy ra nếu tôi đã ký một thỏa thuận trợ cấp thôi việc?
Hãy để văn bản đó được xem xét trước khi cho rằng nó là quyết định cuối cùng. Một số thỏa thuận có phạm vi rộng hơn nhiều so với những gì nhân viên nhận ra, và tùy theo tình huống, có thể vẫn còn những lựa chọn khác.
Nếu bạn bị sa thải, giáng chức, hoặc bị áp lực sau một chấn thương do công việc hoặc yêu cầu bồi thường tai nạn lao động ở Maryland, hãy trao đổi với Portner & Shure trước khi ký bất cứ giấy tờ gì. Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và bảo mật.
Mỗi trường hợp phụ thuộc vào các tình tiết riêng của nó, và một cuộc trao đổi ngắn là cách nhanh nhất để biết được vị trí của bạn hiện tại. Hãy gọi cho Portner & Shure theo số (410) 995-1515 để được tư vấn miễn phí, hoặc liên hệ với chúng tôi trực tuyến. Chúng tôi có văn phòng tại nhiều nơi ở Maryland và Virginia, và đã giúp khách hàng của mình thu được hơn $500 triệu.
Hãy Mong Đợi Nhiều Hơn với
Portner & Shure
Hệ thống pháp lý có thể gây e ngại, nhưng bạn xứng đáng nhận được nhiều hơn. Hãy mong đợi nhiều sự hướng dẫn hơn, nhiều sự tận tâm hơn và nhiều kết quả hơn từ các luật sư tranh tụng giàu kinh nghiệm của chúng tôi trong từng bước của hành trình.
