Bạn Có Thể Bị Sa Thải Khi Đang Hưởng Bảo Hiểm Bồi Thường Lao Động Ở Maryland Không?

Bị thương trong lúc làm việc đã đủ căng thẳng rồi. Nhận được thông báo sa thải khi bạn vẫn đang nghỉ hưởng bảo hiểm bồi thường lao động — hoặc ngay sau khi bạn nộp đơn yêu cầu — càng khiến bạn thêm lo lắng: về tiền lương, bảo hiểm y tế, và liệu bạn có bất kỳ cách nào để khắc phục hay không. Dưới đây là những gì luật Maryland thường quy định, và những việc bạn nên làm nếu điều này xảy ra với bạn.

Maryland Là Tiểu Bang Áp Dụng Nguyên Tắc "Việc Làm Tự Do" — Nhưng Trả Đũa Liên Quan Đến Bảo Hiểm Bồi Thường Lao Động Là Một Ngoại Lệ

Maryland là tiểu bang áp dụng nguyên tắc "việc làm tự do" (at-will), nghĩa là trong hầu hết trường hợp, người sử dụng lao động có thể cho một nhân viên nghỉ việc vì hầu như bất kỳ lý do gì, hoặc không cần lý do, mà không cần báo trước. Điều này khiến nhiều người lao động bị thương ngạc nhiên vì họ nghĩ rằng mình tự động được bảo vệ chỉ vì bị thương trong lúc làm việc.

Nhưng nguyên tắc việc làm tự do vẫn có giới hạn. Luật Maryland thường cấm người sử dụng lao động sa thải, giảm chức, hoặc trả đũa nhân viên vì lý do cụ thể là nhân viên đó đã nộp đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động, làm chứng trong một vụ bảo hiểm bồi thường lao động, hoặc thực hiện quyền của mình theo hệ thống bảo hiểm bồi thường lao động. Nói cách khác: người sử dụng lao động vẫn có thể sa thải bạn vì những lý do chính đáng, không liên quan trong khi bạn đang hưởng bảo hiểm bồi thường lao động — họ chỉ không được sa thải bạn *vì bạn đang hưởng bảo hiểm bồi thường lao động*.

Điều Gì Được Xem Là Trả Đũa

Trả đũa không chỉ giới hạn ở một thông báo sa thải ghi rõ "chúng tôi sa thải bạn vì đã nộp đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động". Điều này hiếm khi rõ ràng đến vậy. Trả đũa có thể biểu hiện dưới các hình thức như:

Không có yếu tố nào trong số này tự động chứng minh có sự trả đũa — thời điểm và mô hình xảy ra sự việc rất quan trọng, và người sử dụng lao động vẫn được phép đưa ra các quyết định kinh doanh chính đáng (sa thải thực sự, hành vi sai trái được ghi nhận, hiệu suất kém từ trước khi bị thương) ngay cả khi bạn đang có một đơn yêu cầu đang xử lý. Câu hỏi luôn luôn là liệu đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động của bạn có thực sự là một lý do dẫn đến hành động bất lợi đó hay không.

Mất Việc Có Chấm Dứt Quyền Lợi Bảo Hiểm Bồi Thường Lao Động Của Bạn Không?

Thông thường là không. Quyền lợi bảo hiểm bồi thường lao động gắn liền với *chấn thương và đơn yêu cầu* của bạn, không gắn liền với việc bạn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động cụ thể đó. Nếu đơn yêu cầu của bạn đã được chấp thuận, việc bị sa thải — ngay cả vì lý do không liên quan đến chấn thương của bạn — thường không, tự nó, cắt đứt quyền được tiếp tục điều trị y tế hoặc nhận quyền lợi mất lương liên quan đến đơn yêu cầu đã được chấp thuận.

Tuy nhiên, việc bị sa thải có thể làm phức tạp hóa mọi thứ trong thực tế:

Những Dấu Hiệu Cảnh Báo Việc Sa Thải Của Bạn Có Thể Mang Tính Trả Đũa

Bạn Nên Làm Gì Nếu Bị Sa Thải Trong Khi Đang Hưởng Bảo Hiểm Bồi Thường Lao Động

Một Khiếu Nại Trả Đũa Có Thể Đòi Được Gì

Nếu hành vi trả đũa được chứng minh, luật Maryland thường cho phép các biện pháp khắc phục có thể bao gồm phục hồi công việc, trả lương bị mất, và các khoản bồi thường khác. Quy trình cụ thể phụ thuộc rất nhiều vào các tình tiết của trường hợp của bạn, đó là lý do vì sao việc trao đổi sớm với luật sư rất quan trọng — bằng chứng và trí nhớ của các nhân chứng có thể phai nhạt rất nhanh.

Các Câu Hỏi Thường Gặp

Người sử dụng lao động của tôi có thể sa thải tôi chỉ vì tôi đã nộp đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động không?
Không — luật Maryland thường cấm sa thải một nhân viên vì lý do cụ thể là họ đã nộp đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động, làm chứng trong một đơn yêu cầu, hoặc thực hiện quyền của mình theo hệ thống này. Nhưng ngoài ra, Maryland là một tiểu bang việc làm tự do, vì vậy người sử dụng lao động vẫn có thể sa thải bạn vì những lý do không liên quan đến đơn yêu cầu của bạn.

Nếu tôi bị sa thải, tôi có còn nhận được các khoản chi trả bảo hiểm bồi thường lao động không?
Thông thường, các quyền lợi gắn liền với một đơn yêu cầu đã được chấp thuận vẫn tiếp tục vì chúng dựa trên chấn thương của bạn, không phải tình trạng việc làm hiện tại của bạn — nhưng việc bị sa thải có thể ảnh hưởng đến một số cách tính toán nhất định và các quyền lợi liên quan đến công việc khác như bảo hiểm y tế.

Làm thế nào để tôi chứng minh việc tôi bị sa thải là trả đũa chứ không phải là một cuộc sa thải hợp lý?
Không có một bằng chứng duy nhất nào — điều này thường phụ thuộc vào thời điểm, tài liệu (hoặc thiếu tài liệu), và bất kỳ nhận xét hoặc hành vi nào liên hệ giữa việc sa thải với chấn thương hoặc đơn yêu cầu của bạn. Một luật sư có thể giúp đánh giá toàn bộ bức tranh.

Khiếu nại trả đũa có giống với đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động của tôi không?
Không. Đây là hai vấn đề pháp lý liên quan nhưng riêng biệt, thường có thời hạn riêng và quy trình riêng.

Điều gì nếu tôi đã ký một thỏa thuận trợ cấp thôi việc rồi?
Hãy để thỏa thuận đó được xem xét trước khi cho rằng nó đã là quyết định cuối cùng — một số thỏa thuận có phạm vi rộng hơn nhân viên nhận ra, và tùy thuộc vào tình huống, vẫn có thể còn những lựa chọn khác.

Lời kêu gọi hành động: Nếu bạn bị sa thải, giảm chức, hoặc bị áp lực sau một chấn thương trong công việc hoặc đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động ở Maryland, hãy nói chuyện với Portner & Shure trước khi bạn ký bất cứ điều gì. Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí, bảo mật.

*Bài viết này là thông tin chung về luật bảo hiểm bồi thường lao động và luật việc làm của Maryland, không phải là lời khuyên pháp lý, và không tạo ra quan hệ luật sư-khách hàng. Nếu bạn tin rằng mình đã bị sa thải hoặc bị trả đũa vì một đơn yêu cầu bảo hiểm bồi thường lao động, hãy nói chuyện với một luật sư ngay lập tức — có thời hạn áp dụng.*